Comitato per la remunerazione

Il Comitato per la Remunerazione è composto da quattro membri, tutti amministratori non esecutivi, di cui tre indipendenti. Ne sono attuali componenti: Gregorio Gitti (Presidente e indipendente), Mario Cocchi (indipendente), Gian Maria Gros-Pietro (indipendente) e Jean-Louis Mathias. L'attuale composizione è in linea con la raccomandazione del Codice, il quale prevede che la maggioranza dei componenti siano indipendenti e che almeno un componente possieda un'adeguata conoscenza ed esperienza in materia finanziaria.

Al Comitato per la Remunerazione l’attuale Consiglio ha attribuito le seguenti competenze:

a) esprimere raccomandazioni e/o proposte allo stesso Consiglio di Amministrazione, in materia di:
• politica generale per la remunerazione del Presidente del Consiglio di Amministrazione,dell’Amministratore delegato, degli altri amministratori che rivestono particolari cariche nella Società (inclusi gli amministratori componenti di Comitati) e valutarne periodicamente l’adeguatezza,la coerenza complessiva e la corretta applicazione anche nei confronti del mercato;
• in coerenza con la politica generale di cui sopra, effettuare proposte sulla remunerazione del Presidente del Consiglio di Amministrazione, dell’Amministratore delegato, degli altri amministratori che rivestono particolari incarichi, nonché sulla fissazione degli obiettivi di performance correlati alla componente variabile di breve e medio/lungo termine per gli amministratori per i quali è stata fissata tale componente;
• monitorare l’applicazione delle decisioni adottate dal Consiglio in materia di remunerazione dei soggetti sopraindicati, verificando l’effettivo raggiungimento degli obiettivi di performance e formulando conseguentemente al consiglio di amministrazione proposte di consuntivazione della componente variabile sulla base dei risultati raggiunti;
• esprimere pareri e raccomandazioni per gli eventuali piani di stock option ovvero altri sistemi di remunerazione di lungo periodo (LTI);
b) esaminare la proposta dell’Amministratore delegato circa la remunerazione del Chief Financial fficer e del Chief Operating Officer, esprimendo il relativo parere;
c) valutare le linee guida ed i criteri afferenti alla politica di remunerazione del management,esprimendo il relativo parere.

Alle riunioni del Comitato possono essere invitati a partecipare, dipendenti ed esperti, con funzioni consultive. Di norma viene sempre invitato a partecipare il Presidente del Collegio Sindacale. Le proposte di remunerazione del Presidente e dell’Amministratore delegato vengono formulate in assenza dei diretti interessati.